公司合并变更劳动合同（公司合并更名）

单位合并后法人也变了原劳动合同怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律主观：用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，则应当采用书面形式。

都不影响用人单位享有权利和承担义务。 企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。

公司合并后劳动合同的处理

1、公司合并后劳动合同如何履行 公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。

3、法律分析：维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。

4、可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。根据《劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5、如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

6、不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。

用人单位合并后劳动合同如何变更

用人单位合并后，职工劳动合同的处理：用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果企业要重新签订劳动合同的，应当书面提出变更要求，告知劳动者变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。

企业合并以后劳动合同怎么签

1、可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。根据《劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、不需要重签合同。企业合并，不影响劳动合同的履行。企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。

3、公司合并后劳动合同如何履行 公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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