劳动合同怎么算作欺诈（劳动合同欺诈的构成要件）

采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同

1、【答案】：A 本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。采用欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的劳动合同为无效的劳动合同。

2、正确答案：A 解析：《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

3、无效劳动合同。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

4、法律客观：《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

5、(5)劳动合同的欺诈形式以其他方法骗取对方当事人财物的。

劳动合同欺诈的构成要件

1、民事欺诈的有以下构成要件： 一方主观上有欺诈的故意，隐瞒虚假情况或不告知对方情况是一方故意所为，故意包括明知虚假而告之或不告知，和应知而由于疏忽大意没有告知。 一方客观上实施了欺诈行为。

2、六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律主观：《民法通则》将欺诈的民事行为规定为无效民事行为，《劳动法》亦将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同。

标题民事合同的欺诈和劳动合同的欺诈的法律后果区别原因

两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。

主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

民事欺诈的法律后果：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

什么是劳动合同欺诈

1、法律分析：欺诈作出的定义是：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

2、劳动合同欺诈的构成要件：欺诈方有欺诈行为。包括：虚构事实、隐瞒真相、误导他人、故意隐瞒真实情况、故意告知虚假情况等。受欺诈方因欺诈而陷入错误的认识。受欺诈方基于错误的认识而与欺诈方签订了劳动合同。

3、法律主观：欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立 劳动合同 。

4、什么是合同欺诈？ 合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。

5、劳动合同欺诈的认定1 劳动法中欺诈如何定义？劳动合同中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

6、并导致经济损失。劳动合同的欺诈则是指一方在签订劳动合同时，故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，欺骗另一方，导致劳动合同无效或撤销。其后果是损害了另一方的合法权益，并对个人信用造成不良影响。

劳动欺诈是什么

1、首先可以告诉大家的是，劳动诈骗是指以非法占有他人财物为目的，在签订合同的过程当中，虚报或者是隐瞒具体的事实的行为。

2、包括：虚构事实、隐瞒真相、误导他人、故意隐瞒真实情况、故意告知虚假情况等。受欺诈方因欺诈而陷入错误的认识。受欺诈方基于错误的认识而与欺诈方签订了劳动合同。

3、是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者 定金 以及其他但报财物为目的的一切手段。

4、用工欺诈是说用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为就构成了用工欺诈。

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