客服工作劳动合同（客服入职合同）

客服劳动合同范本都包括哪些内容?

劳动合同主要包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。

甲方(单位名称)：住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)：　性别：　 身份证 号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条 劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。

法律主观：劳动合同应包括以下八项内容：第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。第劳动者的姓名住址和有效的身份信息。第劳动合同期限。第工作的内容以及工作的地点。

劳动合同应具备以下七项法定条款： (1)劳动合同的期限，一般分为固定期限、无固定期限和已完成一定的工作期限三种。 (2)工作内容是指劳动者应为用人单位提供的劳动，包括工作岗位与工作任务和要求。

其条款包括 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止 的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 。

国家不作强制的统一规定，只要求用人单位内部统一。

兼职人员劳动合同

兼职工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于该法中规定的必须签订的书面劳动合同的情形，是否签署合同属双方自愿。

一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。

一般兼职也是要进行签订劳动合同，但是根据《劳动合同法》的规定，对于非全日制员工可以不用签订书面形式的劳动合同，但是需要进行相关的口头约定。当然为了保险见底，用人单位也可以同非全日制员工签订劳动合同。

法律主观：兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。

兼职客服签了劳动合同还可以去银行么

1、法律上没有冲突，虽然劳动合同法禁止在前一单位在职期间未经单位同意入职另一家单位，但是你要是去银行，银行大概率不会同意你还有其他工作在身，同时银行一般还要求你提供前一家单位的离职证明。

2、我觉得已经鉴定劳动合同了，还想参加银行的校招也是可以的，因为你如果参加校招之后，如果应聘上了想要去校招的那些单位的话，就直接和之前解约就可以了。

3、劳动者在不严重影响完成本单位工作任务的情况下，或者本单位同意的情况下，是可以再与其他用人单位签订劳动合同，从事兼职工作的。

4、一般不会有人怀疑你。既然他合同已经规定了，而且你也签名同意，所以还是小心点好。

5、可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行。签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。

客服的劳动合同

客服的劳动合同2 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方(单位名称)：住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)：　性别：　 身份证 号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条 劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。

有。按照劳动保护法的规定，任何雇主都要和员工签订劳动合同。居家客服作为企业的服务者，是运营企业的员工，应当和员工签订劳动合同。

合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

海信客服人员作为企业的服务者，是运营企业的员工，应当和员工签订劳动合同，毕竟劳动合同对劳动者有利，是保护劳动者合法权益的。海信集团控股股份有限公司，即“海信”，成立于1969年。

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。

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