一般是累计旷工时间超过几天就会解除劳务合同
《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。
根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。
法律分析：旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。
职工旷工几天可以解除劳动合同
1、法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
2、法律分析：旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
3、法律分析：一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
4、【法律分析】国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
员工旷工几天可以无条件开除
法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
法律分析：员工旷工多久公司可以开除，法律并没有规定，但是严重违反用人单位规章制度的，公司有权开除，且根据《企业职工奖惩条例》的规定，员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天，公司可以开除。
法律分析：职工无故旷工30天以上者是可以开的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定，但公司在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。
员工旷工多久可以解除劳动合同
法律分析：劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
法律分析：一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
法律分析：旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
长期旷工单位能开除员工吗
法律分析：要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。
法律分析：经常迟到旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退该员工。
根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。
【法律分析】员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
劳务纠纷公司不愿协商,劳动者旷工了公司有责任吗
1、对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
2、（2）旷工离职：通常情况下，公司不需支付相关费用。但法律对旷工自离者的处理并非绝对，鉴于员工有过错，通常会按薪资的30%左右支付。
3、一般来说，如果员工旷工且违反了公司的规章制度，雇主有权解除劳动合同而不需要支付赔偿金。然而，具体情况可能会受到劳动法规定、公司政策、以及劳动合同的具体条款的影响。
标签： 矿工公司解除劳动合同
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